Зарплата менеджера по персоналу: сколько зарабатывают в 2026 году

Зарплата менеджера по персоналу в цифрах

Медиана — это середина рынка: половина специалистов получает меньше этой суммы, половина — больше. Она честнее «средней» реагирует на перекосы: несколько очень высоких зарплат тянут среднюю вверх, а медиану почти не сдвигают. Вилка показывает разброс реальных предложений — от нижней границы, где обычно меньше опыта и ответственности, до верхней, где платят за редкие навыки и масштаб. Сверяйте свою зарплату с медианой своего уровня, а не рынка в целом: у стажёра и руководителя это разные рынки.

Все суммы на странице — до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях: на руки выходит примерно на 13% меньше. Цифры — агрегированная оценка рынка, а не отдельные вакансии, поэтому конкретное предложение может выходить за вилку: это нормально для узких специализаций и нестандартных задач. Как считаются значения и на чём они основаны — в блоке «Источники и методология» в конце страницы.

Зарплата по опыту

В HR деньги заметнее всего прибавляют не на первом годе сами по себе, а в момент, когда вы выходите из роли помощника и начинаете отвечать за участок без постоянной поддержки: сами ведёте вакансии, договариваетесь с заказчиком, держите воронку и доводите человека до выхода. Следующий большой шаг обычно случается, когда подбор перестаёт быть единственной задачей и к нему добавляются адаптация, удержание, кадровые вопросы или работа с несколькими подразделениями. Дальше рост замедляется: одинаковый стаж ещё не делает зарплату одинаковой, потому что рынок платит за масштаб и сложность контура, а не за количество лет в трудовой.

Каждую ступень в этой профессии отделяет не запись о стаже, а набор задач, которые вы тянете без чужой подстраховки. На следующую строку таблицы переходят не потому, что дольше сидели в HR, а потому, что могут показать свой объём: какие роли закрывали, с каким бизнесом работали, сколько точек или команд вели, где наводили порядок в адаптации, текучести или кадровых процессах. В резюме для такого перехода лучше всего работают не обязанности, а реальная зона ответственности и результат, который можно проверить в разговоре.

Уровень	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
Ассистент HR до 1 года	40 000 — 58 000 р. 47 000 р.	43 000 — 62 000 р. 50 000 р.	47 000 — 68 000 р. 55 000 р.	50 000 — 72 000 р. 58 000 р.
Junior HR 1-2 года	52 000 — 78 000 р. 62 000 р.	57 000 — 86 000 р. 69 000 р.	62 000 — 93 000 р. 75 000 р.	68 000 — 98 000 р. 80 000 р.
HR-менеджер 2-4 года	70 000 — 110 000 р. 85 000 р.	78 000 — 123 000 р. 95 000 р.	84 000 — 130 000 р. 100 000 р.	90 000 — 140 000 р. 105 000 р.
Senior HR 4-6 лет	95 000 — 160 000 р. 120 000 р.	103 000 — 175 000 р. 132 000 р.	110 000 — 188 000 р. 142 000 р.	115 000 — 200 000 р. 150 000 р.
Руководитель HR 6+ лет	130 000 — 220 000 р. 165 000 р.	142 000 — 245 000 р. 182 000 р.	152 000 — 268 000 р. 195 000 р.	160 000 — 290 000 р. 210 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

Зарплата по городам

У HR-рынка своя география. В Москве платят за штаб-квартирный контур: здесь больше ролей, где менеджер по персоналу ведёт не только подбор, но и несколько функций сразу — от поддержки руководителей до изменений в структуре. Санкт-Петербург держится рядом за счёт продуктовых команд, сервисных центров и крупных работодателей с федеральным наймом. Екатеринбург, Казань и Новосибирск сильны там, где сходятся промышленность, логистика, ритейл и региональные офисы: работы много, людей на рынке не хватает, поэтому сильный HR здесь быстро дорожает.

Город	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
Москва население 13,15 млн чел. с областью 21,7 млн чел.	78 000 — 132 000 р. 102 000 р.	86 000 — 145 000 р. 114 000 р.	92 000 — 154 000 р. 121 000 р.	95 000 — 160 000 р. 125 000 р.
Санкт-Петербург население 5,6 млн чел. с областью 7,6 млн чел.	70 000 — 120 000 р. 92 000 р.	78 000 — 130 000 р. 101 000 р.	84 000 — 140 000 р. 108 000 р.	88 000 — 145 000 р. 112 000 р.
Екатеринбург население 1,54 млн чел. с областью 4,26 млн чел.	64 000 — 112 000 р. 86 000 р.	72 000 — 120 000 р. 93 000 р.	76 000 — 126 000 р. 98 000 р.	78 000 — 130 000 р. 100 000 р.
Новосибирск население 1,63 млн чел. с областью 2,79 млн чел.	63 000 — 110 000 р. 85 000 р.	70 000 — 118 000 р. 92 000 р.	74 000 — 124 000 р. 96 000 р.	76 000 — 128 000 р. 98 000 р.
Казань население 1,31 млн чел. с областью 4 млн чел.	62 000 — 108 000 р. 84 000 р.	69 000 — 116 000 р. 91 000 р.	73 000 — 123 000 р. 95 000 р.	75 000 — 125 000 р. 97 000 р.
Красноярск население 1,19 млн чел. с областью 2,84 млн чел.	61 000 — 109 000 р. 83 000 р.	68 000 — 117 000 р. 90 000 р.	72 000 — 123 000 р. 94 000 р.	73 000 — 126 000 р. 96 000 р.
Краснодар население 1,13 млн чел. с областью 5,7 млн чел.	58 000 — 102 000 р. 79 000 р.	64 000 — 109 000 р. 85 000 р.	68 000 — 115 000 р. 90 000 р.	70 000 — 118 000 р. 92 000 р.
Нижний Новгород население 1,21 млн чел. с областью 3,04 млн чел.	59 000 — 104 000 р. 80 000 р.	65 000 — 111 000 р. 87 000 р.	69 000 — 117 000 р. 91 000 р.	71 000 — 120 000 р. 93 000 р.
Ростов-на-Дону население 1,14 млн чел. с областью 4,15 млн чел.	56 000 — 99 000 р. 77 000 р.	62 000 — 106 000 р. 83 000 р.	66 000 — 112 000 р. 88 000 р.	68 000 — 115 000 р. 90 000 р.
Самара население 1,16 млн чел. с областью 3,1 млн чел.	57 000 — 100 000 р. 78 000 р.	63 000 — 107 000 р. 84 000 р.	67 000 — 113 000 р. 88 000 р.	69 000 — 116 000 р. 90 000 р.
Уфа население 1,16 млн чел. с областью 4,06 млн чел.	55 000 — 98 000 р. 76 000 р.	61 000 — 104 000 р. 82 000 р.	65 000 — 111 000 р. 87 000 р.	67 000 — 114 000 р. 89 000 р.
Пермь население 1,03 млн чел. с областью 2,5 млн чел.	56 000 — 99 000 р. 77 000 р.	62 000 — 105 000 р. 83 000 р.	66 000 — 112 000 р. 87 000 р.	68 000 — 115 000 р. 89 000 р.
Челябинск население 1,18 млн чел. с областью 3,37 млн чел.	54 000 — 97 000 р. 75 000 р.	60 000 — 103 000 р. 81 000 р.	65 000 — 110 000 р. 86 000 р.	67 000 — 113 000 р. 88 000 р.
Воронеж население 1,05 млн чел. с областью 2,28 млн чел.	53 000 — 96 000 р. 74 000 р.	59 000 — 102 000 р. 80 000 р.	64 000 — 109 000 р. 85 000 р.	66 000 — 112 000 р. 87 000 р.
Омск население 1,11 млн чел. с областью 1,82 млн чел.	51 000 — 93 000 р. 72 000 р.	57 000 — 99 000 р. 78 000 р.	62 000 — 106 000 р. 83 000 р.	64 000 — 109 000 р. 85 000 р.
Волгоград население 1,03 млн чел. с областью 2,45 млн чел.	49 000 — 90 000 р. 70 000 р.	55 000 — 97 000 р. 76 000 р.	60 000 — 103 000 р. 81 000 р.	62 000 — 106 000 р. 83 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

От чего зависит зарплата

Сильнее всего деньги в этой профессии двигает не сам факт работы в HR, а способность закрывать боль бизнеса там, где она бьёт каждый день. Один менеджер по персоналу ведёт спокойный точечный подбор в офис, другой держит массовый найм для склада, розницы или производства, где промах сразу превращается в недовыход смены и потерю выручки. Во втором случае работодатели платят выше, потому что покупают не ещё одного HR, а человека, который держит укомплектованность и не даёт процессу встать.

На собеседовании эту разницу продают не словами «вела подбор полного цикла», а доказательством масштаба. Работодателя убеждают цифры и контекст: сколько вакансий было одновременно, какие роли закрывали, с какой сетью филиалов работали, как меняли срок закрытия и что происходило после выхода сотрудника. Когда HR показывает, что умеет снижать срыв найма и текучесть на конкретном участке бизнеса, разговор о сумме выше медианы звучит нормально.

На деньги ещё сильно влияет тип работодателя. Локальной компании обычно нужен HR на один понятный контур, а федеральной сети, крупной логистике или производству — человек, который держит сразу несколько площадок, сменный персонал и постоянный дефицит найма. Поэтому переход внутри профессии часто выгоднее не в более громкую должность, а в бизнес с более тяжёлой операционкой и распределённой структурой. С удалёнкой здесь проще в подборе точечных ролей, но самые дорогие места по-прежнему чаще связаны с живым контуром бизнеса и руководителями на месте.

Источники и методология

Значения на этой странице — аналитическая оценка рынка для менеджера по персоналу: агрегированные ориентиры по открытым данным рынка труда с учётом уровня опыта, города и динамики последних лет. Медиана — середина распределения: половина предложений ниже этой суммы, половина выше. Все суммы указаны до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях.

Данные обновлены: июнь 2026

Скачать данные (CSV) — свободная лицензия CC BY 4.0: используйте свободно со ссылкой на источник.