Зарплата генерального директора: сколько зарабатывают в 2026 году

Зарплата генерального директора в цифрах

Медиана — это середина рынка: половина специалистов получает меньше этой суммы, половина — больше. Она честнее «средней» реагирует на перекосы: несколько очень высоких зарплат тянут среднюю вверх, а медиану почти не сдвигают. Вилка показывает разброс реальных предложений — от нижней границы, где обычно меньше опыта и ответственности, до верхней, где платят за редкие навыки и масштаб. Сверяйте свою зарплату с медианой своего уровня, а не рынка в целом: у стажёра и руководителя это разные рынки.

Все суммы на странице — до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях: на руки выходит примерно на 13% меньше. Цифры — агрегированная оценка рынка, а не отдельные вакансии, поэтому конкретное предложение может выходить за вилку: это нормально для узких специализаций и нестандартных задач. Как считаются значения и на чём они основаны — в блоке «Источники и методология» в конце страницы.

Зарплата по опыту

У генерального директора деньги заметно прибавляются, когда в опыте появляется самостоятельный результат на своём P&L. Самый резкий скачок обычно случается при переходе из роли правой руки собственника в позицию, где вы уже сами держите выручку, маржу, кассу и команду. После первого полноценного управления бизнесом рост замедляется: дальше рынок платит за масштаб — несколько площадок, сложную структуру, совет директоров, антикризисный разворот. Поэтому люди с одинаковым стажем стоят по-разному: один вёл операционку под контролем владельца, другой закрывал весь контур бизнеса сам.

Следующая ступень оплачивается за усложнение задачи и ширину решения, которое вы уже держали в руках. Пока вы управляете участком, рынок видит сильного заместителя; как только в биографии есть компания, которую вы приняли в управление, удержали прибыль, перестроили продажи или снабжение и провели через кассовый разрыв, цена на вас растёт. Для перехода вверх в резюме работают факты: размер бизнеса, число юрлиц или площадок, команда и переговоры с банками. По такой фактуре сразу видно, к какой строке таблицы вас относить.

Уровень	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
Заместитель ГД 5–8 лет, первый P&L	170 000 — 300 000 р. 215 000 р.	178 000 — 315 000 р. 225 000 р.	185 000 — 325 000 р. 235 000 р.	190 000 — 335 000 р. 240 000 р.
И.о. гендиректора 6–10 лет, переход	200 000 — 360 000 р. 250 000 р.	210 000 — 375 000 р. 265 000 р.	218 000 — 390 000 р. 278 000 р.	225 000 — 405 000 р. 290 000 р.
Гендиректор малого бизнеса 8–12 лет, 1 юрлицо	250 000 — 480 000 р. 340 000 р.	262 000 — 500 000 р. 355 000 р.	275 000 — 515 000 р. 368 000 р.	285 000 — 530 000 р. 380 000 р.
Гендиректор среднего бизнеса 10+ лет, несколько площадок	360 000 — 720 000 р. 500 000 р.	380 000 — 750 000 р. 525 000 р.	400 000 — 780 000 р. 545 000 р.	415 000 — 800 000 р. 560 000 р.
CEO группы 15+ лет, холдинг	580 000 — 1 200 000 р. 800 000 р.	610 000 — 1 260 000 р. 835 000 р.	640 000 — 1 320 000 р. 870 000 р.	670 000 — 1 380 000 р. 900 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

Зарплата по городам

У генеральных директоров карта рынка устроена иначе, чем у линейного найма. Выше вилки там, где сидят головные компании, много производственных активов или бизнес растёт через новые площадки и сделки. Москва собирает штаб-квартиры и инвестиционный контур, Петербург — крупную промышленность и федеральную торговлю. Из регионов сильнее других выглядят Екатеринбург, Казань и Красноярск: там много спроса на управленцев для заводов, дистрибуции и сырьевых групп. В городах с более узкой экономикой собственник чаще ищет человека под свой контур, поэтому рынок платит осторожнее.

Город	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
Москва население 13,15 млн чел. с областью 21,7 млн чел.	270 000 — 580 000 р. 380 000 р.	282 000 — 605 000 р. 395 000 р.	292 000 — 628 000 р. 408 000 р.	300 000 — 650 000 р. 420 000 р.
Санкт-Петербург население 5,6 млн чел. с областью 7,6 млн чел.	230 000 — 470 000 р. 320 000 р.	240 000 — 488 000 р. 332 000 р.	248 000 — 505 000 р. 342 000 р.	255 000 — 520 000 р. 350 000 р.
Екатеринбург население 1,54 млн чел. с областью 4,26 млн чел.	205 000 — 420 000 р. 285 000 р.	212 000 — 435 000 р. 295 000 р.	218 000 — 448 000 р. 303 000 р.	225 000 — 460 000 р. 310 000 р.
Новосибирск население 1,63 млн чел. с областью 2,79 млн чел.	195 000 — 390 000 р. 265 000 р.	200 000 — 405 000 р. 275 000 р.	205 000 — 418 000 р. 283 000 р.	210 000 — 430 000 р. 290 000 р.
Казань население 1,31 млн чел. с областью 4 млн чел.	202 000 — 410 000 р. 275 000 р.	210 000 — 428 000 р. 288 000 р.	216 000 — 442 000 р. 297 000 р.	220 000 — 455 000 р. 305 000 р.
Красноярск население 1,19 млн чел. с областью 2,84 млн чел.	200 000 — 435 000 р. 280 000 р.	208 000 — 450 000 р. 290 000 р.	212 000 — 462 000 р. 295 000 р.	215 000 — 470 000 р. 300 000 р.
Краснодар население 1,13 млн чел. с областью 5,7 млн чел.	198 000 — 390 000 р. 268 000 р.	205 000 — 402 000 р. 278 000 р.	210 000 — 412 000 р. 286 000 р.	215 000 — 420 000 р. 295 000 р.
Нижний Новгород население 1,21 млн чел. с областью 3,04 млн чел.	188 000 — 372 000 р. 258 000 р.	194 000 — 385 000 р. 268 000 р.	200 000 — 398 000 р. 276 000 р.	205 000 — 410 000 р. 285 000 р.
Ростов-на-Дону население 1,14 млн чел. с областью 4,15 млн чел.	184 000 — 365 000 р. 252 000 р.	190 000 — 378 000 р. 262 000 р.	195 000 — 390 000 р. 271 000 р.	200 000 — 400 000 р. 280 000 р.
Самара население 1,16 млн чел. с областью 3,1 млн чел.	180 000 — 360 000 р. 248 000 р.	186 000 — 372 000 р. 258 000 р.	190 000 — 383 000 р. 267 000 р.	195 000 — 395 000 р. 275 000 р.
Уфа население 1,16 млн чел. с областью 4,06 млн чел.	182 000 — 368 000 р. 250 000 р.	188 000 — 380 000 р. 260 000 р.	193 000 — 392 000 р. 270 000 р.	198 000 — 405 000 р. 278 000 р.
Пермь население 1,03 млн чел. с областью 2,5 млн чел.	176 000 — 352 000 р. 244 000 р.	182 000 — 364 000 р. 252 000 р.	186 000 — 374 000 р. 263 000 р.	192 000 — 390 000 р. 272 000 р.
Челябинск население 1,18 млн чел. с областью 3,37 млн чел.	172 000 — 345 000 р. 240 000 р.	178 000 — 355 000 р. 248 000 р.	182 000 — 366 000 р. 258 000 р.	188 000 — 385 000 р. 268 000 р.
Воронеж население 1,05 млн чел. с областью 2,28 млн чел.	166 000 — 322 000 р. 232 000 р.	172 000 — 332 000 р. 240 000 р.	176 000 — 344 000 р. 250 000 р.	182 000 — 360 000 р. 260 000 р.
Омск население 1,11 млн чел. с областью 1,82 млн чел.	162 000 — 312 000 р. 228 000 р.	168 000 — 322 000 р. 236 000 р.	172 000 — 334 000 р. 245 000 р.	178 000 — 350 000 р. 255 000 р.
Волгоград население 1,03 млн чел. с областью 2,45 млн чел.	154 000 — 300 000 р. 220 000 р.	160 000 — 308 000 р. 228 000 р.	164 000 — 320 000 р. 236 000 р.	170 000 — 335 000 р. 245 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

От чего зависит зарплата

Самые большие доплаты в этой роли идут за два вида риска: размер контура, который вы берёте на себя, и мандат на болезненные изменения. Одно дело — вести стабильную компанию с одним юрлицом и понятным сезоном. Совсем другой чек дают человеку, который входит в группу после смены собственника, собирает поставки заново, меняет команду продаж и параллельно договаривается с банками. Здесь платят выше, потому что покупают шанс быстрее вытащить бизнес из турбулентности и не потерять на ошибке месяцы и оборот.

Выше медианы просят те, кто умеет показать свой след в цифрах бизнеса. На собеседовании у генерального директора работает короткая связка: какой был масштаб компании, что именно вы изменили, какой результат получили и за какой срок. Сильнее всего прибавляют кейсы про разворот EBITDA, вывод филиала в прибыль, запуск второй площадки, удержание оборота в период сбоя поставок. Когда есть такая фактура, разговор о компенсации быстро уходит от стажа к цене результата.

У этой роли деньги сильно меняет тип работодателя. В компании, где собственник каждый день в операционке, гендиректору чаще платят за исполнение и личную совместимость. В группе с советом директоров — за управляемость, прозрачную отчётность и способность вести несколько контуров сразу. Переезд тоже работает, когда вместе с ним приходит новый актив: запуск завода, сеть филиалов, агрологистика, добыча. В таких переходах доплачивают за сложность актива и цену управленческой ошибки.

Источники и методология

Значения на этой странице — аналитическая оценка рынка для генерального директора: агрегированные ориентиры по открытым данным рынка труда с учётом уровня опыта, города и динамики последних лет. Медиана — середина распределения: половина предложений ниже этой суммы, половина выше. Все суммы указаны до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях.

Данные обновлены: июнь 2026

Скачать данные (CSV) — свободная лицензия CC BY 4.0: используйте свободно со ссылкой на источник.