Зарплата директора по персоналу: сколько зарабатывают в 2026 году

Зарплата директора по персоналу в цифрах

Медиана — это середина рынка: половина специалистов получает меньше этой суммы, половина — больше. Она честнее «средней» реагирует на перекосы: несколько очень высоких зарплат тянут среднюю вверх, а медиану почти не сдвигают. Вилка показывает разброс реальных предложений — от нижней границы, где обычно меньше опыта и ответственности, до верхней, где платят за редкие навыки и масштаб. Сверяйте свою зарплату с медианой своего уровня, а не рынка в целом: у стажёра и руководителя это разные рынки.

Все суммы на странице — до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях: на руки выходит примерно на 13% меньше. Цифры — агрегированная оценка рынка, а не отдельные вакансии, поэтому конкретное предложение может выходить за вилку: это нормально для узких специализаций и нестандартных задач. Как считаются значения и на чём они основаны — в блоке «Источники и методология» в конце страницы.

Зарплата по опыту

У директора по персоналу деньги растут не линейно по стажу. Крупный скачок обычно происходит в тот момент, когда специалист перестаёт вести отдельный участок HR и начинает отвечать за результат всей функции: численность, текучесть, подбор и фонд оплаты. После этого рост замедляется: за годы в профессии сами по себе рынок уже не доплачивает. Разницу делают масштаб компании, сложность оргструктуры и близость роли к собственнику или генеральному директору.

Следующая ступень в этой профессии открывается другим объёмом решений. Выше платят тому, кто не только знает процессы, но и меняет их под задачу бизнеса: ускоряет найм, снижает потери людей, собирает руководителей в одну систему оценки и удерживает фонд оплаты под контролем. Поэтому в резюме лучше работают факты масштаба: какой штат вели, сколько площадок или подразделений закрывали, где пересобрали подбор, адаптацию или мотивацию.

Уровень	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
HR-специалист 1–2 года в HR	70 000 — 98 000 р. 82 000 р.	76 000 — 108 000 р. 89 000 р.	82 000 — 115 000 р. 96 000 р.	85 000 — 118 000 р. 98 000 р.
Старший HR 2–4 года опыта	95 000 — 130 000 р. 110 000 р.	103 000 — 142 000 р. 120 000 р.	110 000 — 150 000 р. 128 000 р.	115 000 — 155 000 р. 132 000 р.
HR Business Partner 4–6 лет опыта	125 000 — 175 000 р. 145 000 р.	136 000 — 190 000 р. 158 000 р.	145 000 — 198 000 р. 167 000 р.	150 000 — 205 000 р. 173 000 р.
Руководитель HR 6–9 лет опыта	160 000 — 225 000 р. 185 000 р.	175 000 — 245 000 р. 202 000 р.	185 000 — 258 000 р. 214 000 р.	190 000 — 265 000 р. 223 000 р.
HR-директор 9+ лет в роли	210 000 — 320 000 р. 245 000 р.	225 000 — 340 000 р. 262 000 р.	235 000 — 355 000 р. 275 000 р.	245 000 — 370 000 р. 285 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

Зарплата по городам

География зарплат у директора по персоналу завязана на тип работодателя. Верх рынка держат Москва и Санкт-Петербург, где сосредоточены штаб-квартиры, группы компаний и роли с федеральным периметром. Сразу за ними идут Екатеринбург, Казань и Новосибирск: там много производственных, IT и сервисных бизнесов, которым нужен сильный HR на стыке найма, удержания и управления изменениями. Отдельно виден Красноярск: в компаниях с тяжёлой промышленностью и распределённым персоналом здесь дороже стоит опыт работы со сложной операционной средой.

Город	2023 год	2024 год	2025 год	2026 год
Москва население 13,15 млн чел. с областью 21,7 млн чел.	230 000 — 340 000 р. 265 000 р.	245 000 — 360 000 р. 282 000 р.	255 000 — 370 000 р. 292 000 р.	260 000 — 380 000 р. 300 000 р.
Санкт-Петербург население 5,6 млн чел. с областью 7,6 млн чел.	200 000 — 290 000 р. 230 000 р.	214 000 — 308 000 р. 245 000 р.	222 000 — 320 000 р. 250 000 р.	228 000 — 325 000 р. 255 000 р.
Екатеринбург население 1,54 млн чел. с областью 4,26 млн чел.	180 000 — 255 000 р. 205 000 р.	192 000 — 270 000 р. 217 000 р.	200 000 — 278 000 р. 224 000 р.	205 000 — 285 000 р. 230 000 р.
Новосибирск население 1,63 млн чел. с областью 2,79 млн чел.	176 000 — 248 000 р. 200 000 р.	188 000 — 262 000 р. 212 000 р.	195 000 — 270 000 р. 220 000 р.	200 000 — 275 000 р. 225 000 р.
Казань население 1,31 млн чел. с областью 4 млн чел.	178 000 — 250 000 р. 202 000 р.	190 000 — 265 000 р. 215 000 р.	198 000 — 274 000 р. 223 000 р.	202 000 — 280 000 р. 228 000 р.
Красноярск население 1,19 млн чел. с областью 2,84 млн чел.	172 000 — 245 000 р. 198 000 р.	184 000 — 258 000 р. 210 000 р.	190 000 — 266 000 р. 216 000 р.	195 000 — 272 000 р. 220 000 р.
Краснодар население 1,13 млн чел. с областью 5,7 млн чел.	165 000 — 235 000 р. 190 000 р.	174 000 — 246 000 р. 200 000 р.	180 000 — 253 000 р. 207 000 р.	184 000 — 258 000 р. 212 000 р.
Нижний Новгород население 1,21 млн чел. с областью 3,04 млн чел.	168 000 — 238 000 р. 192 000 р.	178 000 — 250 000 р. 203 000 р.	184 000 — 258 000 р. 210 000 р.	188 000 — 262 000 р. 215 000 р.
Ростов-на-Дону население 1,14 млн чел. с областью 4,15 млн чел.	162 000 — 230 000 р. 187 000 р.	171 000 — 241 000 р. 197 000 р.	177 000 — 248 000 р. 205 000 р.	180 000 — 252 000 р. 210 000 р.
Самара население 1,16 млн чел. с областью 3,1 млн чел.	160 000 — 228 000 р. 185 000 р.	170 000 — 240 000 р. 195 000 р.	176 000 — 247 000 р. 203 000 р.	179 000 — 252 000 р. 208 000 р.
Уфа население 1,16 млн чел. с областью 4,06 млн чел.	158 000 — 225 000 р. 182 000 р.	167 000 — 236 000 р. 192 000 р.	173 000 — 244 000 р. 200 000 р.	176 000 — 248 000 р. 205 000 р.
Пермь население 1,03 млн чел. с областью 2,5 млн чел.	156 000 — 222 000 р. 180 000 р.	165 000 — 233 000 р. 190 000 р.	171 000 — 240 000 р. 198 000 р.	174 000 — 245 000 р. 203 000 р.
Челябинск население 1,18 млн чел. с областью 3,37 млн чел.	154 000 — 220 000 р. 178 000 р.	163 000 — 230 000 р. 188 000 р.	168 000 — 238 000 р. 195 000 р.	172 000 — 242 000 р. 200 000 р.
Воронеж население 1,05 млн чел. с областью 2,28 млн чел.	150 000 — 215 000 р. 175 000 р.	160 000 — 225 000 р. 185 000 р.	166 000 — 232 000 р. 193 000 р.	170 000 — 236 000 р. 198 000 р.
Омск население 1,11 млн чел. с областью 1,82 млн чел.	148 000 — 212 000 р. 172 000 р.	157 000 — 222 000 р. 182 000 р.	163 000 — 230 000 р. 190 000 р.	166 000 — 234 000 р. 195 000 р.
Волгоград население 1,03 млн чел. с областью 2,45 млн чел.	145 000 — 208 000 р. 168 000 р.	154 000 — 218 000 р. 178 000 р.	160 000 — 225 000 р. 185 000 р.	163 000 — 230 000 р. 190 000 р.

Суммы — в рублях в месяц. В каждой ячейке: серым — вилка (от — до), жирным — медиана.

От чего зависит зарплата

Сильнее всего зарплату у директора по персоналу двигают масштаб и сложность периметра. Один HRD ведёт офис на несколько сотен человек и поддерживает понятный цикл найма, другой собирает людей для сети, производства или группы компаний, где одновременно горят текучесть, кадровый резерв и фонд оплаты. Во втором случае платят выше, потому что ошибка в найме или мотивации быстро бьёт по выручке, срокам запуска и отношениям бизнеса с HR.

Просить выше медианы можно тогда, когда в вашем опыте виден не набор HR-процессов, а цена решений. Для этой роли убеждают кейсы, где вы сократили срок закрытия ключевых вакансий, удержали людей в период роста, перестроили систему мотивации после объединения команд или навели порядок в оргструктуре перед масштабированием. Когда кандидат связывает свои действия с численностью, текучестью, скоростью найма и бюджетом, работодатель понимает, за что именно доплачивает.

Сильнее всего меняют деньги у директора по персоналу переход в другой тип работодателя и отрасль. В локальной компании с ровным штатом роль часто сводится к поддержанию процессов, а в федеральной сети, e-commerce, крупном производстве или быстро растущем сервисном бизнесе HRD отвечает за постоянный набор, удержание и управленческую архитектуру — там вилки выше. Удалёнка для этой роли встречается, но редко прибавляет сама по себе: рынок платит за влияние на руководителей и проведение изменений, а не за формат работы.

Источники и методология

Значения на этой странице — аналитическая оценка рынка для директора по персоналу: агрегированные ориентиры по открытым данным рынка труда с учётом уровня опыта, города и динамики последних лет. Медиана — середина распределения: половина предложений ниже этой суммы, половина выше. Все суммы указаны до вычета налогов, как их публикуют работодатели в вакансиях.

Данные обновлены: июнь 2026

Скачать данные (CSV) — свободная лицензия CC BY 4.0: используйте свободно со ссылкой на источник.