Образец резюме HR бизнес-партнера

Дэйв Ульрих

Образец составлен на примере Дэйва Ульриха — «отца современного HR» и создателя модели HR Business Partner: роль, в которой работают HRBP всего мира, впервые описана в его книге «Human Resource Champions» (1997).

Статья в Википедии

Учебный пример: собран по открытым данным о карьере и оформлен в шаблоне Resumiq. Не является настоящим документом этого человека, контакты вымышленные.

HR бизнес-партнер

+1 (734) 555-51-93 · dave.ulrich@example.com

Анн-Арбор, США

Офис, Гибрид

Профиль

Создатель профессии HR бизнес-партнёра: модель, описанная в «Human Resource Champions» (1997), впервые определила HR как стратегического партнёра бизнеса — с тех пор HRBP всего мира работают в терминах Ульриха (стратегический партнёр, агент изменений, административный эксперт, защитник сотрудников). Профессор бизнес-школы Росса Мичиганского университета, сооснователь консалтинговой группы RBL. Автор более 30 книг по HR, лидерству и организационному развитию; многократно признан самым влиятельным HR-мыслителем мира. Редактор журнала Human Resource Management (1990–1999). Модель Ульриха — стандарт организации HR-служб крупнейших компаний мира.

Опыт работы

The RBL Group· Международная консалтинговая группа по HR-трансформации и развитию лидерства (сооснователь).

Сооснователь, партнёр

— настоящее время

Консалтинг по HR-трансформации для крупнейших мировых компаний: перестройка HR-функции по модели бизнес-партнёрства, разработка моделей HR-компетенций (глобальные исследования HR Competency Study), развитие лидерства и «бренда лидерства» организаций, работа с советами директоров и CHRO по стратегической повестке человеческого капитала

Довёл модель HR бизнес-партнёрства от книги до мирового стандарта: по исследованию 2015 года, 90% компаний, перешедших на модель Ульриха с классической оргструктуры HR, оценивают внедрение позитивно. Глобальные раунды HR Competency Study задали профессии измеримую рамку компетенций и продолжают обновлять её каждые несколько лет

Клиенты — крупнейшие компании мира · стандарт HR-функции

Ross School of Business, University of Michigan· Бизнес-школа Мичиганского университета — одна из ведущих бизнес-школ мира.

Профессор

— настоящее время

Преподавание и исследования в области HR и организационной эффективности: курсы для MBA и Executive-программ, исследования связи практик управления людьми с рыночной ценностью компаний, научное руководство, публикации в ведущих академических журналах, редактирование Human Resource Management (1990–1999)

Автор более 30 книг, определивших словарь современного HR: «Human Resource Champions», «The HR Value Proposition», «Why of Work» и другие. №1 в рейтинге Management Educator & Guru (BusinessWeek), один из 21 члена Зала славы Thinkers50, в списке «10 самых инновационных и креативных лидеров» Fast Company, Fellow Национальной академии HR США. Семнадцать лет входил в совет директоров Herman Miller — редкий для академического гуру опыт корпоративного управления «изнутри». Идеи из исследований («от деятельности HR — к ценности для бизнеса») стали повседневной практикой профессии

30+ книг · рейтинги влиятельности №1 в HR

Навыки

Модель HR бизнес-партнёрства (автор)HR-стратегия, связанная с бизнес-результатомHR-трансформация и оргдизайн HR-функцииМодели HR-компетенцийРазвитие лидерства и бренд лидерстваУправление изменениямиОрганизационная эффективность и культураРабота с CHRO и советами директоровИзмерение ценности HR для бизнеса

Автор 30+ книг по HR и лидерствуПреподавание MBA и Executive-программГлобальные исследования HR-компетенций

Английский (Родной)

Образование

Brigham Young University

Бакалавр, University Studies; магистратура по организационному поведению

University of California, Los Angeles (UCLA)

Доктор наук, PhD in Business (Organization Theory)

Дополнительно

О себе

Всю карьеру задаю HR-профессии один вопрос: какую ценность вы создаёте для бизнеса и его клиентов? HR — это не про HR: это про то, насколько успешна компания на рынке. Бизнес-партнёрство начинается не с места за столом переговоров, а с ответственности за результат, который бизнес может измерить. Этому учу студентов, компании и — с удовольствием — самих эйчаров.

Что дальше

Как составить резюме HR бизнес-партнераРазбор глазами рекрутера: что он видит в первые шесть секундЧитать далее Сколько зарабатывает HR бизнес-партнерВилки по рынку — чтобы просить не меньше, чем вы стоитеЧитать далее

Это резюме сделано в Resumiq

Помогаем соискателям подать свой опыт так, чтобы рекрутер увидел ценность за первые секунды просмотра. Без выдумок и приписок — только переупаковка реальных фактов карьеры.

Сделать себе такое резюме